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Auteur Aurélie Allio |
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Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesL'agressivité du jeune enfant : pourquoi et comment l'accompagner ? / Aurélie Allio in Le journal des professionnels de l'Enfance, 141 (septembre 2024)
Titre : L'agressivité du jeune enfant : pourquoi et comment l'accompagner ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Aurélie Allio, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 28-31 Catégories : Agressivité
Comportement
Petite enfance
Psychologie du comportementRésumé : Agressivité et violence, deux notions à ne pas confondre.
La capacité de l'enfant à réguler ses comportements agressifs dépend de son stade de développement.
Le professionnel peut accompagner les manifestations d'agressivité de l'enfant en évitant sa stigmatisation, en favorisant le développement de son langage et la (re)connaissance de ses ressentis, et en faisant preuve d'un comportement bien-traitant.Nature du document : documentaire Permalink : https://bonsauveur.eu/cdilycee/index.php?lvl=notice_display&id=165046
in Le journal des professionnels de l'Enfance > 141 (septembre 2024) . - p. 28-31[article] L'agressivité du jeune enfant : pourquoi et comment l'accompagner ? [texte imprimé] / Aurélie Allio, Auteur . - 2024 . - p. 28-31.
in Le journal des professionnels de l'Enfance > 141 (septembre 2024) . - p. 28-31
Catégories : Agressivité
Comportement
Petite enfance
Psychologie du comportementRésumé : Agressivité et violence, deux notions à ne pas confondre.
La capacité de l'enfant à réguler ses comportements agressifs dépend de son stade de développement.
Le professionnel peut accompagner les manifestations d'agressivité de l'enfant en évitant sa stigmatisation, en favorisant le développement de son langage et la (re)connaissance de ses ressentis, et en faisant preuve d'un comportement bien-traitant.Nature du document : documentaire Permalink : https://bonsauveur.eu/cdilycee/index.php?lvl=notice_display&id=165046 Réservation
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Titre : La contenance managériale véritable enjeu pour le professionnel, l'accueil de l'enfant et de sa famille. Type de document : texte imprimé Auteurs : Aurélie Allio, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 30-32 Catégories : Crèche
Gestion de l'entreprise
Petite enfanceMots-clés : management Résumé : Les difficultés de recrutement et la souffrance au travail des professionnels de la petite enfance posent la question de leur reconnaissance et de leur valorisation. Utilisée comme outil de management en EAJE, la contenance managériale donne la possibilité aux professionnels de se sentir exister collectivement et individuellement en favorisant un sentiment de sécurité interne. Soutenir le professionnel de la petite enfance est un véritable enjeu pour la cohésion d'équipe et par conséquent pour l'accueil et l'accompagnement de l'enfant et sa famille. Pour passer de la théorie à la pratique, l'autrice propose quelques exemples. Nature du document : documentaire Permalink : https://bonsauveur.eu/cdilycee/index.php?lvl=notice_display&id=158828
in Le journal des professionnels de l'Enfance > 132 (mai 2022) . - p. 30-32[article] La contenance managériale véritable enjeu pour le professionnel, l'accueil de l'enfant et de sa famille. [texte imprimé] / Aurélie Allio, Auteur . - 2022 . - p. 30-32.
in Le journal des professionnels de l'Enfance > 132 (mai 2022) . - p. 30-32
Catégories : Crèche
Gestion de l'entreprise
Petite enfanceMots-clés : management Résumé : Les difficultés de recrutement et la souffrance au travail des professionnels de la petite enfance posent la question de leur reconnaissance et de leur valorisation. Utilisée comme outil de management en EAJE, la contenance managériale donne la possibilité aux professionnels de se sentir exister collectivement et individuellement en favorisant un sentiment de sécurité interne. Soutenir le professionnel de la petite enfance est un véritable enjeu pour la cohésion d'équipe et par conséquent pour l'accueil et l'accompagnement de l'enfant et sa famille. Pour passer de la théorie à la pratique, l'autrice propose quelques exemples. Nature du document : documentaire Permalink : https://bonsauveur.eu/cdilycee/index.php?lvl=notice_display&id=158828 Réservation
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Titre : D'un métier passion à l'épuisement professionnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Aurélie Allio, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 20-23 Catégories : Métier : secteur social
Petite enfance
TravailMots-clés : épuisement professionnel Résumé : Le secteur de la petite enfance est en souffrance. Une souffrance qui tient aux dégradations des conditions de travail : pénurie de personnel, surcharge de travail, etc. avec pour conséquence, entre autres, l'épuisement professionnel. Mais qu'entend-t-on par là et les formes d'épuisement ne sont-elles plurielles? Si les symptômes sont les mêmes, l'épuisement professionnel prend la forme de trois syndromes: on distingue le burn-out du bore-out et du brown-out. Après les avoir définis, l'autrice propose des solutions. Nature du document : documentaire Permalink : https://bonsauveur.eu/cdilycee/index.php?lvl=notice_display&id=160767
in Le journal des professionnels de l'Enfance > 134 (décembre 2022) . - p. 20-23[article] D'un métier passion à l'épuisement professionnel [texte imprimé] / Aurélie Allio, Auteur . - 2022 . - p. 20-23.
in Le journal des professionnels de l'Enfance > 134 (décembre 2022) . - p. 20-23
Catégories : Métier : secteur social
Petite enfance
TravailMots-clés : épuisement professionnel Résumé : Le secteur de la petite enfance est en souffrance. Une souffrance qui tient aux dégradations des conditions de travail : pénurie de personnel, surcharge de travail, etc. avec pour conséquence, entre autres, l'épuisement professionnel. Mais qu'entend-t-on par là et les formes d'épuisement ne sont-elles plurielles? Si les symptômes sont les mêmes, l'épuisement professionnel prend la forme de trois syndromes: on distingue le burn-out du bore-out et du brown-out. Après les avoir définis, l'autrice propose des solutions. Nature du document : documentaire Permalink : https://bonsauveur.eu/cdilycee/index.php?lvl=notice_display&id=160767 Réservation
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Titre : Et si on parlait de la familiarisation du professionnel pour une fois... Type de document : texte imprimé Auteurs : Aurélie Allio, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 10-13 Catégories : Petite enfance Mots-clés : familiarisation Résumé : La familiarisation n'est pas seulement une notion limitée aux seuls enfants et à leurs familles nouvellement arrivés dans une structure d'accueil. Cette forme d'intégration peut aussi s'appliquer aux professionnels nouveaux entrants, qui eux aussi, font l'expérience de l'insécurité et de l'instabilité liées à la découverte d'un nouvel environnement et de ses codes. Plutôt que de juger ou de souligner les erreurs ou défaillances inévitables à une nouvelle prise de poste, pourquoi ne pas plutôt accompagner différemment le professionnel concerné. Pour ce faire, un certain nombre d'outils, de comportements à adopter, de manière d'être et de faire... sont possibles. Ils permettent une meilleur intégration de la nouvelle recrue, comme une certaine valorisation de certaines compétences de l'équipe accueillante. Nature du document : documentaire Permalink : https://bonsauveur.eu/cdilycee/index.php?lvl=notice_display&id=158803
in Le journal des professionnels de l'Enfance > 130 (décembre 2021) . - p. 10-13[article] Et si on parlait de la familiarisation du professionnel pour une fois... [texte imprimé] / Aurélie Allio, Auteur . - 2021 . - p. 10-13.
in Le journal des professionnels de l'Enfance > 130 (décembre 2021) . - p. 10-13
Catégories : Petite enfance Mots-clés : familiarisation Résumé : La familiarisation n'est pas seulement une notion limitée aux seuls enfants et à leurs familles nouvellement arrivés dans une structure d'accueil. Cette forme d'intégration peut aussi s'appliquer aux professionnels nouveaux entrants, qui eux aussi, font l'expérience de l'insécurité et de l'instabilité liées à la découverte d'un nouvel environnement et de ses codes. Plutôt que de juger ou de souligner les erreurs ou défaillances inévitables à une nouvelle prise de poste, pourquoi ne pas plutôt accompagner différemment le professionnel concerné. Pour ce faire, un certain nombre d'outils, de comportements à adopter, de manière d'être et de faire... sont possibles. Ils permettent une meilleur intégration de la nouvelle recrue, comme une certaine valorisation de certaines compétences de l'équipe accueillante. Nature du document : documentaire Permalink : https://bonsauveur.eu/cdilycee/index.php?lvl=notice_display&id=158803 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 17045 PER Périodique CDI Périodiques - Archives Disponible Avis des lecteurs Aucun avis, ajoutez le vôtre !
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